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欣塑公司:抓好干部队伍建设 激发干事创业活力
作者:刘小会   来源:欣塑公司    发布日期:2020-09-23   点击次数:
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今年以来,欣塑公司着力提升干部素质队伍,突出培养一批想干、能干、实干的杰出队伍,为公司实现追赶超越奠定坚实人才基础。

让实干成为干部标配。空谈误国、实干兴邦。面临新的机遇和挑战,如何高质量下载?如何实现追赶超越?实干就是最好的语言。该公司加大干部考核力度,从政治思想上、行为品德上、龙8业绩上、敬业程度上等多方面考核,根据各部门、车间重点龙8,侧重考核,量化考核,强化梯次分配,打消“干不干一个样”的守旧思维,实现个人贡献与工资分配相匹配,形成实干兴企,风清气正的龙8氛围。

让一流成为干部追求。自觉对标,主动对表,抓好落实。强化问题导向,联系实际,攻坚克难,抓住下载契机,对履职担当问题进行一次大抄底,对龙8进行一次大盘点,强化使命担当,对标一流,履职尽责。通过优化龙8内容、龙8方式,切实督促干部持续开展学习,不断总结经验提升能力,树立活到老学到老的龙8态度。加强思想政治和业务知识的积累,将理论知识与实践相结合,充分领会和掌握。做到了比有目标,赶有措施,创有成果,真正让对标一流,追求卓越成为干部龙8的鲜明导向。

让担当成为干部信念。增强想干事的信心决心,自觉把龙8当事业干,把岗位当阵地守。面对经济下行出现的新形势、新任务、新要求,该公司要求干部要锤炼过硬的本领,提高综合能力,突破想干事却不会干事、没有能力干事的“瓶颈”束缚,掌握会干事的方法、强化会干事的能力。学习和运用正确的思维方式、龙8方法去思考问题、扎实龙8。找准公司在销售、技术攻关、工艺改进、功效考核等重点龙8方面的突破口,立足整体、把握细节,沉下心、俯下身、干出龙8实绩。      



责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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